DIPLOMADO EN IMPUESTOS (transmisión en vivo interactiva)

Duración: 105 horas

OBJETIVO DEL DIPLOMADO EN IMPUESTOS: Al término del diplomado, el participante valorará su actualización y será capaz de identificar la relación jurídico tributaria, los elementos de cada una de las contribuciones analizadas, las bases para su determinación y pago y las principales obligaciones impuestas a los contribuyentes.

TEMARIO DEL DIPLOMADO EN IMPUESTOS:

   CÓDIGO FISCAL DE LA FEDERACIÓN Y DERECHO FISCAL
Fundamentos constitucionales de las contribuciones.
La relación jurídico-tributaria. Elementos del tributo.
Clasificación de los contribuciones.
Plazo para la Presentación de declaraciones y el pago de contribuciones.
Reglas sobre contabilidad y expedición de comprobantes.
Actualización de contribuciones, cálculo de recargos y sanciones.
Infracciones y delitos. Devoluciones y compensaciones.
Notificaciones.
Procedimiento administrativo de ejecución.
Visitas domiciliarias.
Defensa Fiscal.

   IMPUESTO SOBRE LA RENTA PERSONAS MORALES
Sujeto y Objeto.
Disposiciones generales.
Ingresos acumulables y no acumulables.
Clasificación de los ingresos y momentos de acumulación.
Deducciones autorizadas. Inversiones.
Requisitos y reglas para su deducción.
Costo de lo vendido.
Determinación del Resultado Fiscal.
Pagos provisionales. Pérdidas fiscales.
Principales obligaciones.
Ajuste anual por inflación.
Cuenta de Utilidad Fiscal Neta.
Casos prácticos.

    IMPUESTO AL VALOR AGREGADO
Sujeto, objeto, base, tasa y fuente.

Actos y actividades afectos.

Causación y acreditamiento, Exenciones.

Cuentas control. Pagos provisionales.

Compensación y devolución del impuesto.

Obligaciones de los contribuyentes.

Facultad de la autoridad. Casos prácticos.

    IMSS E INFONAVIT
Ley del Seguro Social. Obligados al pago (Sujetos del régimen obligatorio).

Bases para el pago de cuotas (integración de salarios).

Elementos de integración fijos, variables y mixtos.

Altas, bajas, modificaciones salarios.

Modificaciones en contratos colectivos.

El ausentismo e incapacidades.

Empresas con dos o más actividades, o cambio de actividad preponderante.

Suspensión de actividades y cambio de registros por uno único.

Prima de riesgo en sus distintas variables.

Medios de defensa. Aportaciones y descuentos por créditos de vivienda.

    IMPUESTO SOBRE LA RENTA SUELDOS Y SALARIOS

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
- Fundamento Constitucional de la relación obrero patronal.
- Conceptos básicos de la relación laboral, patrón, trabajador, trabajo, salario y limitación a trabajadores extranjeros.
- Subordinación y precedentes judiciales al respecto.
- Outsourcing y su trascendencia en material laboral.
- Representantes del patrón, intermediarios y responsabilidad solidaria.
- Casos en que la relación laboral se puede suspender, rescindir con y sin obligaciones para el patrón, despido injustificado y terminación de la relación laboral.
- Casos en que proceden las indemnizaciones y el pago de la prima de antigüedad, su cálculo, opciones y jurisprudencias.
- Qué implica la relación de trabajo, consecuencias de no tener contratos de trabajo y tipos de contrataciones. Periodo a prueba y de capacitación inicial.
- Condiciones de trabajo, tipos de jornadas Y tiempo extra. Días de descanso y supago, vacaciones y primas vacacional.
- Tipos de salario, su integración y consideraciones sobre el Salario Mínimo y la UMA
- Normas protectoras del salario y sus privilegios, prestaciones en especies apropiadas. Descuentos permitidos a los salarios y límites, así como su preferencia.
- Aspectos generales de la PTU
- Obligaciones de los patrones y de los trabajadores
- Aspectos básicos del reglamento interior de trabajo
- Riesgos de trabajo y enfermedades
- Prescripción de las derechos y acciones de trabajo
 
LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
- Fundamento Constitucional de contribuir. Importancia del sector laboral
- Estructura de la LISR. Disposiciones generales de personas físicas.
- Ingresos exentos relacionados con sueldos y salarios, entre otros, previsión social, limitantes y consideraciones.
- Sueldos y salarios y su concepción para los fines del Impuesto Sobre la Renta.
- Asimilables a salarios: Sociedades cooperativas, Sociedades y Asociaciones Civiles, miembros del Consejo, gerentes generales, honorarios, actividades empresariales y opción de acciones.
- Simulación de actos jurídicos y sus consecuencias en la relación laboral.
- Cálculo del ISR periódico: A) Tarifa aplicable. B) Conversión a periodos inferiores y superiores al mensual. Mecánicas distintas de cálculo y opcionales.
- Decreto del Subsidio Para el Empleo.
- Cálculo del impuesto del ejercicio: a) Tarifa aplicable, b) Reglas y Opciones, así como facilidades en Resolución Miscelánea.
- Obligaciones de los trabajadores y de los patrones
- Puntos adicionales: CFDI, Impuesto local a la nómina, estímulos deducciones personales.
- Principales consideraciones de la deducción de nóminas y partidas relacionadas para personas morales.