CURSO VACACIONES Y SALARIO MINIMO 2023, DE LA DISCUSIÓN A LA APLICACIÓN CORRECTA
Duración del curso de Vacaciones y Salario Mínimo: de la Discusión a la Aplicación Correcta: 3 HORAS
OBJETIVO DEL “CURSO VACACIONES Y SALARIO MINIMO 2023, DE LA DISCUSIÓN A LA APLICACIÓN CORRECTA”: Que el participante al finalizar el cuso, pueda entender y aplicar de forma directa todos los cambios que en materia de vacaciones y salario mínimo general vigente se aproximan para el año 2023, para lo cual se analizarán casos prácticos y se recomendarán documentos de trabajo.
Dirigido a: Toda aquella persona que colabore en las áreas de recursos humanos, departamentos jurídicos, contabilidad, o que sea responsable de algún centro de trabajo y en general a profesionistas a fines con la rama del Derecho Laboral y de Recursos Humanos.
TEMARIO DEL CURSO VACACIONES Y SALARIO MINIMO 2023, DE LA DISCUSIÓN A LA APLICACIÓN CORRECTA.
ANTECEDENTES DE LAS VACACIONES EN MEXICO Y LA COMPARACIÓN CON OTROS PAISES.
1. Antecedentes
2. Análisis a las iniciativas presentadas por las cámaras para duplicar las vacaciones de inicio en México.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO EN LAS VACACIONES 2023 Y EL SMGV
1. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
1.1. Elementos que integran el concepto de trabajo digno y/o decente.
1.2. Vacaciones 2023 momento en que se aplican, se otorgarán, prescriben y como se verán reflejadas en los documentos de acreditación en materia de inspección.
1.3. Prima Vacacional
1.4. Concepto de salario, salario mínimo general vigente y salario mínimo profesional 2023.
2. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO EN LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN MATERIA DE VACACIONES Y SALARIO 2023
2.1. Análisis a la revisión salarial 2023
2.2. Revisión contractual en materia de vacaciones 2023
3. DOCUMENTOS PARA LA APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA EN MATERIA DE VACACIONES 2023 Y SU REVISIÓN.
3.1. ¿Es necesario la generación de adhesiones a los contratos individuales y/o colectivos de trabajo vigentes, para insertar esta reforma en materia de vacaciones y el aumento al salario?
3.2. Elaboración de la constancia de antigüedad y de vacaciones
3.3. Recomendación para la elaboración del cuadro general de antigüedades.
3.4. Análisis de caso práctico para el otorgamiento de vacaciones de acuerdo con la reforma.
3.5. Documentos a revisar por parte de la Inspección Federal del Trabajo y/o Inspección del Trabajo de cada una de las entidades federativas y las sanciones que puede generar la falta de su exhibición.
INVERSIÓN: $1,950.00 +IVA
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