$6,350.00 + IVA
Inicia 25 Jul
- Duración: 15 horas
- Inicia 25 Jul
Duración: 15 horas
presencial y ONLINE en vivo por zoom
Proporcionar a las personas participantes los conocimientos jurídicos, operativos y preventivos necesarios para aplicar correctamente la legislación laboral mexicana vigente, implementar buenas prácticas de recursos humanos, reducir contingencias laborales y adaptar la operación empresarial a las reformas estructurales en materia de trabajo, seguridad social, subcontratación, igualdad, teletrabajo, protección de datos, uso de imagen, derechos de autor y cumplimiento normativo corporativo.
Comprender los cambios más relevantes de la legislación laboral y las reformas recientes.
Actualizar los procesos de Recursos Humanos conforme a las nuevas disposiciones legales.
Reducir riesgos de demandas laborales, conflictos internos y contingencias jurídicas.
Implementar correctamente contratos, expedientes y documentación laboral.
Aplicar adecuadamente las nuevas obligaciones relacionadas con REPSE, protección de datos personales, uso de imagen y medios digitales.
Fortalecer el cumplimiento patronal ante inspecciones de la STPS y autoridades laborales.
Elaborar actas administrativas, medidas disciplinarias y avisos de rescisión con mayor seguridad jurídica.
Identificar errores frecuentes que generan sanciones, multas y responsabilidades para la empresa.
Conocer las mejores prácticas para la administración de jornadas, vacaciones, prestaciones y condiciones de trabajo.
Prevenir riesgos derivados del uso de WhatsApp, correo electrónico, videovigilancia y herramientas digitales en la relación laboral.
Gestionar correctamente procesos de contratación, suspensión, rescisión y terminación laboral.
Aplicar criterios actualizados en materia de igualdad laboral, no discriminación y perspectiva de género.
Fortalecer los mecanismos de evidencia documental y carga probatoria para la defensa patronal.
Realizar auditorías laborales preventivas para detectar áreas de riesgo y oportunidades de mejora.
Calcular correctamente finiquitos, liquidaciones, indemnizaciones y prestaciones laborales.
Desarrollar políticas internas, reglamentos y procedimientos alineados con las mejores prácticas de cumplimiento laboral.
Preparar a la organización para enfrentar inspecciones, auditorías y revisiones de autoridades laborales.
* Incluye material didáctico, ejercicios prácticos y constancia de participación
1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL Y MARCO NORMATIVO ACTUALIZADO.
Artículo 123 Constitucional.
Principios rectores del derecho del trabajo.
Trabajo digno o decente, igualdad sustantiva e igualdad laboral, perspectiva de género, no discriminación y Violencia laboral.
Jerarquía normativa laboral.
2. RELACIÓN LABORAL Y DOCUMENTACIÓN DE INGRESO
Relación de trabajo y contrato individual.
Tipos de contratación y sus requisitos: Indeterminado, obra determinada, tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial y con periodo de prueba.
Documentación obligatoria.
Consentimientos laborales
Protección de datos personales de las personas trabajadoras
Consentimiento para uso de imagen.
Fotografías institucionales y corporativas.
Uso de imagen en redes sociales y publicidad.
Protección de datos personales laborales.
Riesgos legales por uso indebido de imagen y contenido digital.
Datos biométricos y videovigilancia.
Avisos de privacidad laborales
Uso de WhatsApp, correo corporativo y medios digitales
3. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Tipos de jornada laboral: Diurna, nocturnay mixta
Tiempo extraordinario
Registros y controles de asistencia electrónicos
Reducción de la jornada laboral (40 horas
Descansos y pausas laborales
“Ley Silla
Vacaciones dignas.
Prima vacacional.
Aguinaldo.
Salario y sus normas protectoras: Salario minino, salario base, salario integrado, salario base de indemnización, prohibiciones y descuentos máximos permitidos.
Igualdad salarial y brecha de género.
PTU.
Prestaciones superiores.
Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas y código de conducta.
4. SUBCONTRATACIÓN Y SERVICIOS ESPECIALIZADOS
Subcontratación permitida y prohibida
Actividades especializadas.
REPSE.
Responsabilidad solidaria.
Contratos especializados y auditoría documental de proveedores
Sanciones.
5. OBLIGACIONES PATRONALES Y CUMPLIMIENTO LABORAL
Obligaciones y prohibiciones de las personas empleadoras
Obligaciones y prohibiciones de las personas trabajadoras.
Medidas disciplinarias y sus procedimientos.
Formato de acción correctiva, actas administrativas y aviso de rescisión.
Capacitación, adiestramiento y productividad.
Comisiones mixtas.
Seguridad e higiene.
Inspecciones STPS.
Multas y sanciones.
Auditoría laboral preventiva.
6. MEDIDAS DISCIPLINARIAS, SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN
Suspensión laboral.
Rescisión con y sin responsabilidad de la persona empleadora.
Avisos de rescisión.
Causas de terminación de la relación laboral.
Evidencia y carga probatoria.
Convenios, ratificaciones y renuncias
Riesgos en despidos injustificados.
7. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES
Diferencias entre finiquito y liquidación.
Integración salarial.
Conceptos proporcionales.
Indemnización constitucional.
Prima de antigüedad.
Salarios caídos.
Recibos y evidencia.
| Fecha Inicio | Fecha Término | Horario | |
|---|---|---|---|
| 25 Jul | 8 Ago | Sáb 9 - 14 Hrs | Más Información |
| 17 Ago | 20 Ago | Lun - Jue 18 - 22 Hrs | Más Información |
| 5 Sep | 19 Sep | Sáb 9 - 14 Hrs | Más Información |
| 17 Oct | 31 Oct | Sáb 9 - 14 Hrs | Más Información |
| Fecha Inicio | Fecha Término | Horario | |
|---|---|---|---|
| 25 Jul | 8 Ago | Sáb 9 - 14 Hrs | Más Información |
| 17 Ago | 20 Ago | Lun - Jue 18 - 22 Hrs | Más Información |
| 5 Sep | 19 Sep | Sáb 9 - 14 Hrs | Más Información |
| 17 Oct | 31 Oct | Sáb 9 - 14 Hrs | Más Información |
Opiniones
25 opiniones
Ignacio Vargas
Buena empresa de capacitación
Victor Flores
Buena, me sirvió mucho
Clara Paredes
Excelente
Juan Maldonado
Muy buena, excelente expositor
Montserrat Miranda
Buena institución, me parece completo su programa. No tan bueno el proceso de facturación
Yesenia Hernández
Buen plantel educativo
Isabél Medina
Excelente curso, pero debería tener mayor duración
Gabriela Peña
Excelente, profesores adecuados
Ramón Dominguez
Es la segunda vez que tomo cursos con ustedes y han sido profesionales , gente gente competitiva. Los seguiré recomendando y enviando a mi personal a capacitarlos con ustedes
Stephanie Cortés
Es muy profesional el servicio, me gustaría que este curso tuviera mayor duración
Nancy Santos
Dominio de temas generales, muy buen curso
Adriana Tinoco
FINDES es una empresa con instructores calificados y gran actitud de servicio
Manuel Salazar
Excelente, muy buenos cursos, útiles y prácticos
Antonio Velazquez
FINDES es una escuela que maneja cursos de calidad en diferentes áreas
Miriam Cepero
Un centro de capacitación muy amplio , con gran diversidad de cursos
Patricia Hernández
Escuela enfocada en el desarrollo profesional de las personas
Adrián Fuentes
Excelente fundación con buen trato y ambiente. Quedo muy satisfecho
Araceli Alvarado
Buena organización, buenos cursos
Icelli Cariilo
Excelente instructor, excelente curso. Muy buena institución para recibir capacitación
Margarita Alvarado
Tienen cursos prácticos y para todo tipo de público
Rubí Vargas
Una escuela comprometida con la enseñanza y la capacitación de personal. Excelente el curso, con una expositora muy profesional que nos transmitió de manera excelente sus conocimientos
Diego Montiel
Buena institución
Carlos Rius
Me gustó el perfil del curso
Mariana Heredia
Buena escuela con dominio del tema y con muchos cursos interesantes
Yolanda Luna
Buena opción de actualización