CURSO DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REFORMAS Y CUMPLIMIENTO APLICABLE A RECURSOS HUMANOS (Presencial y ONLINE en vivo)

Descripción

Duración: 15 horas

MODALIDADES PARA EL CURSO DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REFORMAS Y CUMPLIMIENTO APLICABLE A RECURSOS HUMANOS

presencial y ONLINE en vivo por zoom

OBJETIVO DEL CURSO DE  LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REFORMAS Y CUMPLIMIENTO APLICABLE A RECURSOS HUMANOS:

Proporcionar a las personas participantes los conocimientos jurídicos, operativos y preventivos necesarios para aplicar correctamente la legislación laboral mexicana vigente, implementar buenas prácticas de recursos humanos, reducir contingencias laborales y adaptar la operación empresarial a las reformas estructurales en materia de trabajo, seguridad social, subcontratación, igualdad, teletrabajo, protección de datos, uso de imagen, derechos de autor y cumplimiento normativo corporativo.

BENEFICIOS DE CURSAR  LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REFORMAS Y CUMPLIMIENTO APLICABLE A RECURSOS HUMANOS:

Comprender los cambios más relevantes de la legislación laboral y las reformas recientes.

Actualizar los procesos de Recursos Humanos conforme a las nuevas disposiciones legales.

Reducir riesgos de demandas laborales, conflictos internos y contingencias jurídicas.

Implementar correctamente contratos, expedientes y documentación laboral.

Aplicar adecuadamente las nuevas obligaciones relacionadas con REPSE, protección de datos personales, uso de imagen y medios digitales.

Fortalecer el cumplimiento patronal ante inspecciones de la STPS y autoridades laborales.

Elaborar actas administrativas, medidas disciplinarias y avisos de rescisión con mayor seguridad jurídica.

Identificar errores frecuentes que generan sanciones, multas y responsabilidades para la empresa.

Conocer las mejores prácticas para la administración de jornadas, vacaciones, prestaciones y condiciones de trabajo.

Prevenir riesgos derivados del uso de WhatsApp, correo electrónico, videovigilancia y herramientas digitales en la relación laboral.

Gestionar correctamente procesos de contratación, suspensión, rescisión y terminación laboral.

Aplicar criterios actualizados en materia de igualdad laboral, no discriminación y perspectiva de género.

Fortalecer los mecanismos de evidencia documental y carga probatoria para la defensa patronal.

Realizar auditorías laborales preventivas para detectar áreas de riesgo y oportunidades de mejora.

Calcular correctamente finiquitos, liquidaciones, indemnizaciones y prestaciones laborales.

Desarrollar políticas internas, reglamentos y procedimientos alineados con las mejores prácticas de cumplimiento laboral.

Preparar a la organización para enfrentar inspecciones, auditorías y revisiones de autoridades laborales.

* Incluye material didáctico, ejercicios prácticos y constancia de participación

TEMARIO DEL CURSO DE  LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REFORMAS Y CUMPLIMIENTO APLICABLE A RECURSOS HUMANOS

1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL Y MARCO NORMATIVO ACTUALIZADO.

Artículo 123 Constitucional.

Principios rectores del derecho del trabajo.

Trabajo digno o decente, igualdad sustantiva e igualdad laboral, perspectiva de género, no discriminación y Violencia laboral.

Jerarquía normativa laboral.

2. RELACIÓN LABORAL Y DOCUMENTACIÓN DE INGRESO

Relación de trabajo y contrato individual.

Tipos de contratación y sus requisitos: Indeterminado, obra determinada, tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial y con periodo de prueba.

Documentación obligatoria.

Consentimientos laborales

Protección de datos personales de las personas trabajadoras

Consentimiento para uso de imagen.

Fotografías institucionales y corporativas.

Uso de imagen en redes sociales y publicidad.

Protección de datos personales laborales.

Riesgos legales por uso indebido de imagen y contenido digital.

Datos biométricos y videovigilancia. 

Avisos de privacidad laborales

Uso de WhatsApp, correo corporativo y medios digitales

3. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Tipos de jornada laboral: Diurna, nocturnay mixta

Tiempo extraordinario

Registros y controles de asistencia electrónicos

Reducción de la jornada laboral (40 horas

Descansos y pausas laborales

“Ley Silla

Vacaciones dignas.

Prima vacacional.

Aguinaldo.

Salario y sus normas protectoras: Salario minino, salario base, salario integrado, salario base de indemnización, prohibiciones y descuentos máximos permitidos.

Igualdad salarial y brecha de género.

PTU.

Prestaciones superiores.

Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas y código de conducta.

4. SUBCONTRATACIÓN Y SERVICIOS ESPECIALIZADOS

Subcontratación permitida y prohibida

Actividades especializadas.

REPSE.

Responsabilidad solidaria.

Contratos especializados y auditoría documental de proveedores

Sanciones.

5. OBLIGACIONES PATRONALES Y CUMPLIMIENTO LABORAL

Obligaciones y prohibiciones de las personas empleadoras

Obligaciones y prohibiciones de las personas trabajadoras.

Medidas disciplinarias y sus procedimientos.

Formato de acción correctiva, actas administrativas y aviso de rescisión.

Capacitación, adiestramiento y productividad.

Comisiones mixtas.

Seguridad e higiene.

Inspecciones STPS.

Multas y sanciones.

Auditoría laboral preventiva.

6. MEDIDAS DISCIPLINARIAS, SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN

Suspensión laboral.

Rescisión con y sin responsabilidad de la persona empleadora.

Avisos de rescisión.

Causas de terminación de la relación laboral.

Evidencia y carga probatoria.

Convenios, ratificaciones y renuncias 

Riesgos en despidos injustificados.

7. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES 

Diferencias entre finiquito y liquidación.

Integración salarial.

Conceptos proporcionales.

Indemnización constitucional.

Prima de antigüedad.

Salarios caídos.

Recibos y evidencia.