Descripción

Duración: 8 horas

MODALIDADES PARA EL CURSO

Presencial y ONLINE en vivo por zoom

OBJETIVO DEL CURSO DE EXPATRIADOS. RÉGIMEN MIGRATORIO, LABORAL, FISCAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL:

Analizar y entender la estructuración y gestión de las asignaciones internacionales, tanto de corto como de largo plazo, cuidando las etapas migratoria, laboral, fiscal y de seguridad social.

Alinear el orden fiscal internacional con los desafíos planteados por la Reforma Laboral, ya que no posible confiar solamente en la presencia física como el factor principal que determina el nexo con una jurisdicción en particular, para determinar correctamente los efectos tributarios.

Saber que los abogados laborales debaten acaloradamente los conceptos esenciales, como quién es el empleador real y quién es un empleado. No responder a estas preguntas significa que no podemos concluir si una determinada remuneración representa un pago por concepto de empleo.

“El término de subcontratación de personal, abordado en la recién aprobada reforma laboral, abre aristas que pueden generar discrepancias entre empresas y autoridades, debido a la imprecisión del concepto”. (CCPM/IMCP)

BENEFICIOS DE CURSAR EXPATRIADOS. RÉGIMEN MIGRATORIO, LABORAL, FISCAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL:

Comprendes el marco legal migratorio aplicable a extranjeros que laboran en México.

Aprendes a cumplir con las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social relacionadas con expatriados.

Identificas los tipos de visas y permisos requeridos para contratar talento extranjero.

Conoces el tratamiento fiscal de los ingresos de expatriados y las implicaciones de los convenios para evitar la doble tributación.

Refuerzas el cumplimiento normativo para evitar sanciones de autoridades migratorias, laborales o fiscales.

Estructuras adecuadamente las relaciones laborales internacionales y los paquetes de compensación.

* Incluye material didáctico, ejercicios prácticos y constancia de participación

DIRIGIDO A:

Quienes deseen o necesiten ampliar sus conocimientos sobre los temas en esta materia como son: Empleador Económico vs. Legal. Efectos en las reformas en materia de subcontratación del Hiring Out Labour internacional, el Teletrabajo y el artículo 15 de Salarios del Convenio Fiscal de la OCDE.

Quienes la expatriación representa desafío importante, como son los gerentes de nómina y fiscales, así como para los de recursos humanos.

Todos aquellos asesores fiscales y contribuyentes para que estén al tanto que de existir un Beneficio Fiscal por el Abuso de Tratados (acción 6 BEPS), así como una posible simulación, calificable como delito grave y posible prisión preventiva oficiosa.

TEMARIO DEL CURSO DE EXPATRIADOS. RÉGIMEN MIGRATORIO, LABORAL, FISCAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

1.- Tipos de Asignaciones: de corta y de larga duración. Conmuters. Rotators

2.- Preparativos para el Impatriado:

Convenio de Asignación (Assignment Agreement),

Oferta de Trabajo (Offer Letter).

Igualación fiscal. ¿Qué incluye?

Prestaciones. Asesoría Fiscal.

Contrato individual de trabajo

3.- Aspectos Migratorios: Ley de Migración, Reglamento y Lineamientos.

Ingresos Remunerativos y No Remunerativos.

Tipos de visas. Reforma Ley 4 de febrero de 2021

4.- Principales Aspectos de la Reforma Laboral. Empleadores y trabajadores, nacionales y extranjeros

5.- Aspectos Fiscales: Exenciones Art. 154 de la LISR y 15 de los Tratados para Evitar la Doble NO Tributación.

Comentarios de la OCDE: Pagos por la Terminación de la Relación Laboral. 

Empleador Económico vs. Empleador Legal. 

Igualación de Impuestos. Nómina Espejo

6.- Aspectos de Seguridad Social. Los Convenios de Totalización y para evitar la doble tributación en materia de seguridad social.

El envío de trabajadores de México hacia el extranjero. Diferentes supuestos

7.- Repensando un nuevo artículo 15 (Salarios) del modelo de la OCDE a la luz de la digitalización, el teletrabajo, gig ecconomy

La Reforma Laboral y los Expatriados. Efectos Laborales y Fiscales.

De la Iniciativa de Hiring Out Labour, Outsourcing, Subcontratación, Insourcing &. Trabajador Asignado o Integrado. 

Empleador formal contra empleador económico. 

La importante Recomendación 198 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

Multiplicidad de Patrones