CURSO DE CÓMO ATENDER DEMANDAS LABORALES (Presencial y ONLINE en vivo)

Duración del curso cómo atender demandas laborales: 15 horas

Objetivo del curso cómo atender demandas laborales:

·        Los participantes estarán actualizados en el conocimiento de la legislación aplicable en México relativa a los procedimientos judiciales y extrajudiciales para prevenir y resolver conflictos y demandas laborales.

·        Conocerán las formas más comunes en que se previenen y resuelven los conflictos y demandas laborales.

·        Impulsarán la efectividad organizacional en la prevención de procesos legales en contra de las empresas, colaborando además con las autoridades judiciales y administrativas del ámbito laboral en forma proactiva.

·        Obtendrán conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para actuar en debida forma para evitar el perjuicio que pudieran ocasionar demandas interpuestas de mala fe en contra de las empresas.

·        Conocerán los fundamentos técnicos y jurídicos que determinan el desarrollo de los procesos laborales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Temario:

I. Introducción

·        Concepto.

o    Conflictos y juicios laborales.

·        Políticas de prevención.

o    Comprensión de la normatividad y reglamento de la empresa.

o    Evicción de tratos indignos y abusivos sobre los trabajadores.

o    Manejo de bajas del personal.

·        Presupuestos para la negociación.

o    Informe de cálculos de liquidación o finiquito.

o    Cuestionarios o encuestas de salida de trabajadores.

II. Fundamentos jurídicos aplicables los conflictos y demandas laborales.

·        Fundamentos constitucionales.

o    Qué son y cómo funcionan las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

o    Seguridad jurídica para las empresas en caso de demanda.

o    Legalidad de las notificaciones de las autoridades.

o    Formalidades que debe seguirse en los procedimientos.

o    Prohibición de hacerse justicia por propia mano.

·        Tipos de conflictos que prevé la Ley Federal del Trabajo (clasificación).

o    Conflictos entre trabajadores y patrones.

o    Conflictos jurídicos y económicos.

o    Conflictos individuales y colectivos.

III. Factores que originan los conflictos y demandas laborales.

·        Situación económica de México.

·        Actividades sindicales.

·        Desconocimiento de la aplicación efectiva de los derechos laborales por las empresas.

·        Obscuridad e inaplicabilidad contractual; condiciones laborales ilícitas.

IV. Autoridades del trabajo.

o    Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

o    Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo.

o    Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

o    Servicio Nacional de Empleo.

o    Inspección del Trabajo.

o    Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

o    Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

o    Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

·        Jurisdicción (campo de operación) de las autoridades del trabajo.

·        Juntas de Conciliación y Arbitraje (integración y funcionamiento).

V. Procedimientos judiciales (en juicio) y extrajudiciales (fuera de juicio) para la solución de conflictos y demandas laborales.

·        Procedimiento administrativo de conciliación.

o    Cómo funciona la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para resolver conflictos laborales sin iniciar los juicios.

·        Juntas conciliatorias ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

·        Procedimiento ordinario laboral.

o    Qué contienen las demandas laborales, cómo se notifican y se planifica una negociación.

o    Elección de abogado y preparación para la primera audiencia.

o    Documentos que deben tenerse preparados.

o    Etapa conciliatoria.

o    Cómo llegar a un buen arreglo conciliatorio.

o    Pruebas que pueden ser útiles para salir airoso de un proceso laboral.

·        Procedimiento paraprocesal o voluntario.

o    Cómo depositar dinero o prestaciones que se adeudan a los trabajadores.

o    Solicitud de inspecciones laborales para evitar conflictos con los trabajadores.

VI. Alternativas para dar solución a los conflictos laborales

·        Consideraciones especializadas.

o    Conciliación.

o    Mediación.

o    Arbitraje.

o    Convenio.

·        Contenido de un convenio o acuerdo laboral.

·        Resolución judicial (laudos laborales).

o    Características de las sentencias o laudos laborales.

o    Tiempo para exigir su pago a las empresas por parte del trabajador.