DIRIGIDO A: Todo aquel colaborador que forme parte del área de Recursos Humanos y específicamente en el área de Compensaciones
OBJETIVO DEL CURSO VALUACIÓN DE PUESTOS POR MÉTODO DE PERFILES Y ESCALAS: Al término del curso el participante:
• Reconocerá las bases sobre las que opera una metodología de valuación de puestos basada en perfiles y escalas.
• Desarrollará habilidades prácticas para apreciar diferencias en los factores de valuación que conforman los perfiles y escalas.
• Aplicara los principios de consistencia.
• Podrá definir una jerarquía de niveles puestos valuados con tres factores y ocho subfactores
TEMARIO:
1. DESCRIPCIÓN DE ESTRUCTURAS SALARIALES
2. OBJETIVO DE LA COMPENSACIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTOS
3. MÉTODO DE PERFILES Y ESCALAS:
a) Definición y objetivo del Método de Perfiles y Escalas
b) Estructura del Método
- Habilidades
- Conocimiento (Know How)
- Solución de problemas (Problem Solving)
-Responsabilidad por resultados (Accountability)
c) Principios de consistencia
d) Principios para la valoración de las diferencias entre puestos o factores de evaluación
e) Escalas de puntos y niveles de valuación.