Descripción

DURACIÓN: 15 horas

MODALIDADES PARA EL CURSO DE VALUACIÓN DE PUESTOS POR MÉTODO DE PERFILES Y ESCALAS

Presencial y ONLINE en vivo por zoom

OBJETIVO DEL CURSO VALUACIÓN DE PUESTOS POR MÉTODO DE PERFILES Y ESCALAS:

Al término del curso el participante:

• Reconocerá las bases sobre las que opera una metodología de valuación de puestos basada en perfiles y escalas.

• Desarrollará habilidades prácticas para apreciar diferencias en los factores de valuación que conforman los perfiles y escalas.

• Aplicara los principios de consistencia.

• Podrá definir una jerarquía de niveles puestos valuados con tres factores y ocho subfactores

BENEFICIOS DE CURSAR VALUACIÓN DE PUESTOS POR MÉTODO DE PERFILES Y ESCALAS EN FINDES:

Aprendes a aplicar un método objetivo y estructurado para valorar puestos.

Estableces una base sólida para la administración salarial y equidad interna.

Identificas el valor relativo de cada puesto en función de factores como responsabilidad, conocimientos y condiciones de trabajo.

Diseñas tabuladores salariales alineados con el mercado y la organización.

Contribuyes a la transparencia y justicia en la compensación.

Facilitas procesos de reclutamiento, promoción y retención de talento.

Fortaleces tu perfil profesional en áreas de recursos humanos, compensaciones y desarrollo organizacional.

* Incluye material didáctico, ejercicios prácticos y constancia de participación

TEMARIO DEL CURSO VALUACIÓN DE PUESTOS POR MÉTODO DE PERFILES Y ESCALAS

1. DESCRIPCIÓN DE ESTRUCTURAS SALARIALES

2. OBJETIVO DE LA COMPENSACIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTOS

3. MÉTODO DE PERFILES Y ESCALAS:

a) Definición y objetivo del Método de Perfiles y Escalas

b) Estructura del Método

- Habilidades

- Conocimiento (Know How)

- Solución de problemas (Problem Solving)

-Responsabilidad por resultados (Accountability)

c) Principios de consistencia

d) Principios para la valoración de las diferencias entre puestos o factores de evaluación

e) Escalas de puntos y niveles de valuación.