CURSO DE RECLUTAMIENTO 5.0 (Presencial y ONLINE en vivo)

Descripción

DURACIÓN: 6 horas

MODALIDADES PARA EL CURSO DE RECLUTAMIENTO 5.0

Presencial y ONLINE en vivo por zoom

OBJETIVO DEL CURSO DE RECLUTAMIENTO 5.0:

Brindar a los participantes los conocimientos y herramientas para optimizar los procesos de atracción y selección de talento mediante el uso de inteligencia artificial, analística de datos, automatización y nuevas tecnologías

BENEFICIOS DE CURSAR RECLUTAMIENTO 5.0 EN FINDES:

Aprendes a aplicar estrategias modernas y digitales en procesos de atracción de talento.

Utilizas tecnología, inteligencia artificial y redes sociales para identificar candidatos ideales.

Optimizas el tiempo y costo del proceso de reclutamiento.

Mejoras la experiencia del candidato desde el primer contacto.

Aumentas la calidad en la selección con herramientas predictivas y analíticas.

Adaptas tu gestión de talento a las nuevas generaciones y entornos laborales digitales.

Fortaleces tu perfil profesional en recursos humanos con enfoque innovador y estratégico.

* Incluye material didáctico, ejercicios prácticos y constancia de participación

TEMARIO DEL CURSO DE RECLUTAMIENTO 5.0

1. EVALUACIÓN INTEGRAL DE CANDIDATOS

Objetivos de la evaluación de talento.

Proceso integral de selección.

Fuentes de información para la evaluación.

Criterios para la toma de decisiones de contratación.

2. ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS

Concepto y beneficios de la entrevista por competencias.

Competencias laborales y conductas observables.

Diseño de preguntas por competencias.

Técnicas de profundización y validación de respuestas.

Identificación de evidencias conductuales.

Elaboración de reportes de entrevista.

3. ASSESSMENT CENTER

Concepto y aplicaciones del Assessment Center.

Ventajas y limitaciones.

Diseño de ejercicios de evaluación.

Simulaciones y casos de negocio.

Role plays y dinámicas grupales.

Observación y registro de conductas.

Integración y análisis de resultados.

4. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS ACTUALES

Objetivos y alcances de las pruebas psicométricas.

Tipos de pruebas psicométricas.

Pruebas de personalidad.

Pruebas de inteligencia y razonamiento.

Pruebas de aptitudes y habilidades.

Pruebas de comportamiento laboral.

Criterios para la selección de instrumentos de evaluación.

5. INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS

Lectura e interpretación de reportes psicométricos.

Integración de resultados cuantitativos y cualitativos.

Identificación de fortalezas y áreas de riesgo.

Elaboración de conclusiones y recomendaciones.

Presentación de resultados para la toma de decisiones.

6. EVALUACIÓN DE POTENCIAL

Diferencia entre desempeño y potencial.

Identificación de talento de alto potencial.

Factores asociados al crecimiento profesional.

Evaluación de capacidad de aprendizaje y adaptabilidad.

7. EVALUACIÓN CULTURAL (CULTURE FIT Y CULTURE ADD)

Cultura organizacional y selección de talento.

Concepto de Culture Fit.

Concepto de Culture Add.

Alineación de valores organizacionales.

Evaluación de compatibilidad cultural.

Riesgos de una evaluación cultural inadecuada.

8. SESGOS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

Principales sesgos en la evaluación de candidatos.

Sesgo de afinidad.

Sesgo de confirmación.

Efecto halo.

Estereotipos y prejuicios.

Estrategias para reducir sesgos en la toma de decisiones.

9. ÉTICA E INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN SELECCIÓN

Tendencias actuales de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos.

Aplicaciones de IA en reclutamiento y selección.

Automatización de filtros y evaluaciones.

Consideraciones éticas en el uso de IA.

Transparencia y protección de datos.

Buenas prácticas para una selección responsable.