CURSO DE INDICADORES DE MEDICIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Presencial y ONLINE en vivo)

Descripción

Duración: 6 horas

MODALIDADES PARA EL CURSO DE INDICADORES DE MEDICIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Presencial y ONLINE en vivo por zoom

OBJETIVOS DEL CURSO DE INDICADORES DE MEDICIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

•Desarrollará habilidades para establecer una administración productiva del área de Recursos Humanos.

•Facilitará el establecimiento de compromisos de resultados mediante la formulación de políticas de desempeño.

•Conocerá la manera más idónea para evaluar y dar seguimiento a los resultados del área de Recursos Humanos, adecuados a su organización.

BENEFICIOS DE CURSAR INDICADORES DE MEDICIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN FINDES:

Rotación de personal: mide la frecuencia con que los empleados dejan la organización.

Índice de ausentismo: porcentaje de tiempo no trabajado por faltas o ausencias.

Tiempo promedio de cobertura de vacantes: mide la eficiencia del proceso de reclutamiento.

Costo por contratación: calcula el gasto total asociado a incorporar un nuevo colaborador.

Nivel de satisfacción laboral: refleja el compromiso y bienestar del personal.

Índice de capacitación: porcentaje de empleados capacitados vs. total de la plantilla.

Retención de talento clave: mide la permanencia del personal estratégico.

Evaluación del desempeño: permite identificar niveles de logro frente a objetivos.

Clima organizacional: mide la percepción del ambiente laboral.

Productividad por colaborador: relación entre resultados y número de empleados.

* Incluye material didáctico, ejercicios prácticos y constancia de participación

TEMARIO DEL CURSO DE INDICADORES DE MEDICIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Objetivo del Sistema de Evaluación de Indicadores

2. Diagnóstico organizacional

3. Usos y beneficios del Sistema Formal de Evaluación de Desempeño

4. Tipos de Evaluación de Desempeño:

    a) Cuantitativa

    b) Cualitativa

5. Elementos de Implementación

6. Competencias Laborales

7. Evaluación 360°

8. Tipos de Objetivos

9. Proceso para definir objetivos, KPI´s y metas

10. Sistema SMART

11. Estadísticos vs KPI´s

12. Planes de Acción

13. Retroalimentación