CURSO DE ATRACCIÓN DE TALENTO (Presencial y ONLINE en vivo)

Descripción

Duración: 6 horas.

MODALIDADES PARA EL CURSO DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Presencial y ONLINE en vivo por zoom

OBJETIVO DEL CURSO DE ATRACCIÓN DE TALENTO:

El participante incrementará su efectividad en la contratación del personal requerido por su organización, con la finalidad de incidir en la permanencia del personal, en incrementar la efectividad del colaborador contratado y disminuir la rotación, a través de la revisión de los elementos críticos del proceso de Reclutamiento y Selección

BENEFICIOS DE CURSAR ATRACCIÓN DE TALENTO EN FINDES:

Aprendes a identificar y atraer candidatos con alto potencial y alineados a la cultura organizacional.

Diseñas estrategias efectivas de reclutamiento para distintos perfiles y niveles.

Utilizas herramientas digitales y redes sociales para ampliar tu alcance.

Mejoras la calidad y rapidez en los procesos de selección.

Reduces la rotación de personal al realizar contrataciones más acertadas.

Fortaleces tu marca empleadora para posicionar a tu empresa como un lugar atractivo para trabajar.

Profesionalizas tu función en recursos humanos con técnicas modernas y efectivas.

* Incluye material didáctico, ejercicios prácticos y constancia de participación

TEMARIO DEL CURSO DE ATRACCIÓN DE TALENTO

1. Objetivo de reclutamiento y selección

2. Situación actual del área de Selección

3. Elementos críticos para iniciar el proceso de Selección

4. Elementos para tomar una decisión de contratación

5. Proceso general de Reclutamiento y Selección

6. Definición y tipo de competencias laborales

  a. Proceso de determinación de Competencias Laborales

  b. Tipos de Competencias Laborales

  c. Diccionario de Competencias Laborales

  d. Grados de Dominio

  e. Matriz de Grados de Dominio

  f. Guías de Entrevista por Competencias Laborales

g. Reactivos de 360°

7. Políticas de Reclutamiento y Selección

8. Descripción de Puesto basada en responsabilidades e indicadores (revisión general)

9. Requisición de personal

10. Reclutamiento y fuentes de reclutamiento

11. Exámenes médicos y técnicos

12. Entrevistas de selección:

  a. Inicial

  b. Estructurada o por competencias

  c. Entrevista con Jefe Inmediato