CURSO DE ATRACCIÓN DE TALENTO Y RECLUTAMIENTO DIGITAL 5.0 (Presencial y ONLINE en vivo)

Descripción

Duración: 6 horas.

MODALIDADES PARA EL CURSO DE ATRACCIÓN DE TALENTO Y RECLUTAMIENTO DIGITAL 5.0

Presencial y ONLINE en vivo por zoom

OBJETIVO DEL CURSO DE ATRACCIÓN DE TALENTO Y RECLUTAMIENTO DIGITAL 5.0

Al finalizar el módulo, el participante comprenderá las tendencias actuales de atracción de talento y reclutamiento digital 5.0, aplicando estrategias modernas de employer branding, experiencia del candidato, reclutamiento por competencias, inteligencia artificial y herramientas digitales para fortalecer los procesos de incorporación de talento en las organizaciones.

BENEFICIOS DE CURSAR ATRACCIÓN DE TALENTO Y RECLUTAMIENTO DIGITAL 5.0

Comprender las tendencias actuales de atracción de talento y reclutamiento digital.

Fortalecer la marca empleadora para atraer mejores candidatos.

Mejorar la experiencia del candidato durante el proceso de selección.

Implementar estrategias de reclutamiento basadas en competencias y habilidades.

Utilizar herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar el reclutamiento.

Aprovechar LinkedIn y redes sociales para ampliar el alcance de las vacantes.

Promover procesos de selección inclusivos y libres de sesgos.

Utilizar ATS para administrar eficientemente el proceso de reclutamiento.

Medir y mejorar los resultados mediante indicadores de atracción de talento.

Incrementar la efectividad y rapidez en la cobertura de vacantes.

TEMARIO DEL CURSO DE ATRACCIÓN DE TALENTO Y RECLUTAMIENTO DIGITAL 5.0

1.PLANEACIÓN DE NECESIDADES DE PERSONAL

Importancia de la planeación de personal.

Identificación de necesidades de contratación.

Análisis de vacantes y perfiles requeridos.

Alineación de las necesidades de talento con los objetivos del negocio.

2.EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (EVP)

Concepto de EVP.

Elementos que integran una propuesta de valor al empleado.

Factores de atracción y permanencia del talento.

Diseño de una propuesta de valor competitiva.

3.EMPLOYER BRANDING

Concepto e importancia de la marca empleadora.

Estrategias para fortalecer la reputación de la organización como empleador.

Presencia digital y posicionamiento de marca.

Casos de éxito y mejores prácticas.

4.CANDIDATE EXPERIENCE

Concepto y relevancia de la experiencia del candidato.

Puntos de contacto durante el proceso de reclutamiento.

Buenas prácticas para mejorar la experiencia del candidato.

Impacto de la experiencia del candidato en la atracción de talento.

5.RECLUTAMIENTO BASADO EN COMPETENCIAS

Concepto de competencias laborales.

Identificación de competencias clave para el puesto.

Aplicación de competencias en el proceso de reclutamiento.

Beneficios del modelo de selección por competencias.

6.RECLUTAMIENTO POR HABILIDADES (SKILLS-BASED HIRING)

Tendencias actuales en reclutamiento basado en habilidades.

Diferencias entre experiencia laboral y habilidades.

Identificación y evaluación de habilidades críticas.

Ventajas del enfoque Skills-Based Hiring.

7.RECLUTAMIENTO INCLUSIVO Y DIVERSIDAD

Diversidad e inclusión en el entorno laboral.

Sesgos inconscientes en los procesos de selección.

Estrategias para promover la inclusión.

Beneficios organizacionales de la diversidad.

8.INTELIGENCIA ARTIFICIAL APLICADA AL RECLUTAMIENTO

Aplicaciones actuales de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos.

Automatización de procesos de reclutamiento.

Cribado y análisis de currículums mediante IA.

Consideraciones éticas y buenas prácticas.

9.ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEMS)

¿Qué es un ATS?

Principales funcionalidades.

Gestión de candidatos mediante ATS.

Beneficios y criterios para su implementación.

10.RECLUTAMIENTO EN LINKEDIN Y REDES SOCIALES

LinkedIn como herramienta de atracción de talento.

Publicación y promoción de vacantes.

Búsqueda de candidatos mediante filtros y palabras clave.

Uso de redes sociales en estrategias de reclutamiento.

11.INDICADORES DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Principales métricas de reclutamiento.

Tiempo de cobertura de vacantes.

Costo por contratación.

Calidad de contratación.

Fuentes de reclutamiento más efectivas.

Análisis y seguimiento de indicadores.