CURSO DE CÓMO ATENDER DEMANDAS LABORALES (Presencial y ONLINE en vivo)
Duración; 15 horas
MODALIDADES PARA EL CURSO
Presencial y ONLINE en vivo por zoom
Objetivo del curso cómo atender demandas laborales:
· Los participantes estarán actualizados en el conocimiento de la legislación aplicable en México relativa a los procedimientos judiciales y extrajudiciales para prevenir y resolver conflictos y demandas laborales.
· Conocerán las formas más comunes en que se previenen y resuelven los conflictos y demandas laborales.
· Impulsarán la efectividad organizacional en la prevención de procesos legales en contra de las empresas, colaborando además con las autoridades judiciales y administrativas del ámbito laboral en forma proactiva.
· Obtendrán conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para actuar en debida forma para evitar el perjuicio que pudieran ocasionar demandas interpuestas de mala fe en contra de las empresas.
· Conocerán los fundamentos técnicos y jurídicos que determinan el desarrollo de los procesos laborales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
TEMARIO:
I. Introducción
· Concepto.
o Conflictos y juicios laborales.
· Políticas de prevención.
o Comprensión de la normatividad y reglamento de la empresa.
o Evicción de tratos indignos y abusivos sobre los trabajadores.
o Manejo de bajas del personal.
· Presupuestos para la negociación.
o Informe de cálculos de liquidación o finiquito.
o Cuestionarios o encuestas de salida de trabajadores.
II. Fundamentos jurídicos aplicables los conflictos y demandas laborales.
· Fundamentos constitucionales.
o Qué son y cómo funcionan las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
o Seguridad jurídica para las empresas en caso de demanda.
o Legalidad de las notificaciones de las autoridades.
o Formalidades que debe seguirse en los procedimientos.
o Prohibición de hacerse justicia por propia mano.
· Tipos de conflictos que prevé la Ley Federal del Trabajo (clasificación).
o Conflictos entre trabajadores y patrones.
o Conflictos jurídicos y económicos.
o Conflictos individuales y colectivos.
III. Factores que originan los conflictos y demandas laborales.
· Situación económica de México.
· Actividades sindicales.
· Desconocimiento de la aplicación efectiva de los derechos laborales por las empresas.
· Obscuridad e inaplicabilidad contractual; condiciones laborales ilícitas.
IV. Autoridades del trabajo.
o Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
o Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo.
o Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
o Servicio Nacional de Empleo.
o Inspección del Trabajo.
o Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
o Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
o Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
· Jurisdicción (campo de operación) de las autoridades del trabajo.
· Juntas de Conciliación y Arbitraje (integración y funcionamiento).
V. Procedimientos judiciales (en juicio) y extrajudiciales (fuera de juicio) para la solución de conflictos y demandas laborales.
· Procedimiento administrativo de conciliación.
o Cómo funciona la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para resolver conflictos laborales sin iniciar los juicios.
· Juntas conciliatorias ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
· Procedimiento ordinario laboral.
o Qué contienen las demandas laborales, cómo se notifican y se planifica una negociación.
o Elección de abogado y preparación para la primera audiencia.
o Documentos que deben tenerse preparados.
o Etapa conciliatoria.
o Cómo llegar a un buen arreglo conciliatorio.
o Pruebas que pueden ser útiles para salir airoso de un proceso laboral.
· Procedimiento paraprocesal o voluntario.
o Cómo depositar dinero o prestaciones que se adeudan a los trabajadores.
o Solicitud de inspecciones laborales para evitar conflictos con los trabajadores.
VI. Alternativas para dar solución a los conflictos laborales
· Consideraciones especializadas.
o Conciliación.
o Mediación.
o Arbitraje.
o Convenio.
· Contenido de un convenio o acuerdo laboral.
· Resolución judicial (laudos laborales).
o Características de las sentencias o laudos laborales.
o Tiempo para exigir su pago a las empresas por parte del trabajador
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